薪酬福利：

【薪酬體系】

1、員工薪酬水平以公司整體業績為導向；

2、員工薪酬整體上分固定部分和浮動部分，其中固定薪酬主要由員工崗位、能力與任職資格水平決定；浮動薪酬主要由公司業績、部門和個人績效等因素決定。

 

薪酬福利

公司為員工提供五險（養老、醫療、工傷、失業、生育）等法定福利

 

假期福利：

公司具有完善的帶薪假期制度，提供婚假，產假，陪護帶薪假，等各類完善的假期制度

 

 

員工關懷：

為了讓員工感受到公司就像一個氣氛和諧的大家庭，公司以各種方式關愛員工的工作和生活。

 

培訓發展：

為使員工工作中得到有益指導、快速成長，同時營造良好的氛圍，協同合作，公司結合任職資格為員工量身打造全方位的培訓項目和團隊溝通活動。