研發測試工程師
1. 對變頻器主要元器件進行測試認證；
2. 單板硬件測試 變頻器軟件功能及性能測試；
3. 進行變頻器整機測試
售后服務工程師
技能要求：
安裝調試，售后維修
崗位職責：
1、根據客戶需要完成相關的客戶方案的設計，并可進行現場調試和故障維護；
2、能解答客戶對于產品相關的知識及故障問題。
3、負責產品的售后服務的技術支持
4、負責對經銷商及辦事處和聯保中心服務人員的技術培訓
5、負責產品的技術推廣。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，機電或自動化相關專業；
2、了解變頻器，伺服驅動器的工作原理和應用，熟練掌握低壓電器的工作原理和應用，具有變頻器現場應用經驗及電機控制和使用經驗；
3、服從安排，能經常出差和接受長期外派；
4、性格開朗，具有良好的溝通能力和應變能力，良好的客戶服務態度；
5、具有較強的學習能力和專研精神，具備獨立工作的能力和較強的團隊合作意識。
硬件工程師
崗位職責：
1、對模擬電路、數字電路由較好的理論基礎和實際設計能力；
2、精通電力電子器件和電力電子電路的理論設計，精通開關電源的設計；
3、精通EMC、EMI以及安規知識，對在應用現場處理EMC，EMI問題有豐富的經驗；
4、具備電力電子產品、如變頻器、伺服、UPS、大功率逆變（風電、光伏）等產品的研發經驗；
5、能吃苦耐勞，積極向上，對工作充滿熱情，對生活充滿希望；能承受一定強度的壓力。
6、必須具備團隊協作能力，溝通能力較好。
人力資源經理
任職要求：
1、本科以上學歷，有總經理助理經驗優先考慮；
2、具有5年以上人力資源工作及管理經驗，精通制造企業人力資源管理模式；
3、熟悉國家、地區相關的人事政策、法律法規，具備招聘和薪酬績效模塊操作經驗；
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
崗位職責：
1、依據公司發展戰略，做好人力資源戰略伙伴關系，協助總經理組織制定公司人力資源戰略規劃；
2、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實；
3、負責制定員工的職業生涯規劃，并負責組織員工的晉級工作；
4、 完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本，編制年度人力成本預算；
5、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛；
6、有嚴密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力，較強的統籌協調能力，書面及口頭表達能力優秀；
7、協助總經理對公司進行團隊管理。
青島銷售經理
崗位職責：
1、 根據公司下達的年度經營目標，制定所轄直營門店年度、季度、月度經營計劃；
2、 負責區域客戶開發與維護；
3、 負責區域銷售任務的達成；
4、 負責區域終端管理團隊人才梯隊建設，專業技能提升。
任職要求：
1、 大專及上學歷；
2、 熱愛銷售，抗壓能力強，具備較強的溝通協調能力；
3、 擅長銷售數據分析，能根據員工培訓需求，建立培訓體系，具有成熟的營銷方案的制定和執行能力；
4、 具備敏銳的市場洞察力、較強的市場分析和判斷力，能獨立開拓市場，不斷推進品牌在當地的發展；
5、 有成熟的團隊管理思路和管理理念，有極強的團隊組織能力和現場掌控能力，分析問題解決問題的能力，有全局意識。
無錫辦銷售經理
崗位職責：
1、 根據公司下達的年度經營目標，制定所轄直營門店年度、季度、月度經營計劃；
2、 負責區域客戶開發與維護；
3、 負責區域銷售任務的達成；
4、 負責區域終端管理團隊人才梯隊建設，專業技能提升。
任職要求：
1、 大專及上學歷；
2、 熱愛銷售，抗壓能力強，具備較強的溝通協調能力；
3、 擅長銷售數據分析，能根據員工培訓需求，建立培訓體系，具有成熟的營銷方案的制定和執行能力；
4、 具備敏銳的市場洞察力、較強的市場分析和判斷力，能獨立開拓市場，不斷推進品牌在當地的發展；
5、 有成熟的團隊管理思路和管理理念，有極強的團隊組織能力和現場掌控能力，分析問題解決問題的能力，有全局意識。
銷售工程師（接受外派）
技能要求：
電氣銷售工程師
崗位職責：
1、開發并維護所在區域客戶；跟進項目進展，幫助客戶產品選型等；負責渠道開發、產品銷售；
2、市場信息收集整理，市場策略執行及反饋；
3、完成公司制定的各項銷售任務和指標；
任職要求：
1、自動化、電力電子等理工科背景優先，工作經驗不限；
2、富有團隊精神和集體榮譽感，樂于接受挑戰，能承受工作壓力；
3、工作上有活力，良好的溝通、組織和協調能力；
以上職位優秀應屆畢業生亦可。
有意向者請投遞簡歷至人力資源部郵箱：787704161@qq.com
